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原告的劳动关系是否属于非全日制劳动关系?—相春楚诉嵊州市远东异型号码管有限公司劳动争议案

2012-12-12 17:12:22 来源:成都律师在线 作者:嵊州市人民法院 相泽波

  

  【案件基本信息】

  1.裁判书字号

  浙江省嵊州市人民法院( 2010)绍嵊民初字第1478号民事判决书

  2.案由:非全日制用工纠纷

  3.当事人

  原告:相春楚

  被告:嵊州市远东异型号码管有限公司(以下简称远东公司)

  【基本案情】

  原告相春楚于2009年4月21日起至2010年4月23日止在被告远东公司处作,月薪为1700元。双方未签订劳动合同,被告远东公司亦未为原告相春楚办理社会保险。2010年4月23日,被告远东公司将原告相春楚辞退。

  【法院裁判要旨】

  浙江省嵊州市人民法院认为,被告作为私营企业,应当依照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第七条的规定,依法向当地社会保险机构为劳动者办理社会保险登记,参加社会保险。但被告违反上述规定,未为原告办理社会保险登记,违反了法定义务,应当承担补办社会保险的义务。自2008年1月1日起,用人单位均必须与劳动者签订动合同,如不签订劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付双倍工资。被告以原告系非全日制用工为由,从而认为可以不签订劳动合同,该抗辩意见违反了法律规定,本院不予支持。被告无正当理由辞退原告,应当依照法律规定向原告支付赔偿金。被告单位于2009年4月21日设立,因此,原告与被告之间的劳动关系应当从其设立时开始计算。故原告合理部分诉讼请求,本院予以支持;对其过高部分诉讼请求,应依法予以驳回。

  浙江省嵊州市人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决:嵊州市远东异型号码管有限公司支付相春楚赔偿金1700元/月×1.5月×2=5100元;款限于本判决发生法律效力后十日内付清;嵊州市远东异型号码管有限公司支付相春楚双倍工资余额1700元/月×11月=18700元;款限于本判决发生法律效力后十日内付清;嵊州市远东异型号码管有限公司在本判决发生法律效力后十日内为相春楚补办2009年4月21日起至2010年4月23日期间的社会保险,并缴纳相应的社会保险费;其中应由职工个人缴纳部分由相春楚承担;驳回相春楚的其余诉讼

  请求。

  【法官后语】

  所谓的非全日制劳动关系,是指劳动者在一个或者一个以上的用人单位以小时作为工作时间单位并以小时计报酬。依据我国《劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可见,在我国,非全日制劳动关系是指劳动者在一个单位平均每日或者周工作时间不超过法定标准工作时间的50%的一种劳动合同关系。

  具体非全日制用工与全日制用工的区别主要有以下几个方面:

  首先,合同的订立方式。依据《劳动合同法》的规定,签订全日制劳动合同的,双方必须订立书面劳动合同,不订立书面劳动合同的,依照《劳动合同法》的规定,超过一个月不满一年的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,超过一年的视为双方之间订立无固定期限劳动合同;而非全日制劳动合同不仅可以通过书面订立,也可以通过口头订立。

  其次,劳动关系的重数。全日制用工一般只能是一重劳动关系;非全日制用工可以存在双重或者多重劳动关系,即劳动者可以与一个单位或者一个以上单位订立

  劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  再次,试用期的约定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期限。

  还有,合同的解除或终止。全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用工单位解除或者终止的,应当依法支付经济补偿。非全日制用工的,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  最后,社会养老保险的缴纳。全日制用工的,用人单位必须为劳动者缴纳社会养老保险,并且除有财政拨款的用人单位外,养老、失业、医疗保险均应由用人单位和劳动者合理分担缴纳。不为劳动者缴纳的,用人单位应当为劳动者补办社会保险,并缴纳相应的社会养老保险费。非全日制用工的,劳动者原则上参照个体工商户的参保办法参加养老保险,可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。

  结合本案已查明的事实,原告在被告远东公司工作期间,远东公司并没有与原告签订书面劳动合同,也没有为其缴纳社会养老保险,最后将其辞退的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与远东公司是非全日制用工劳动关系,但依据《劳动合同法》的立法原则和社会现实,劳动者在与用工单位相处的过程中,始终处于劣势的地位。本案原告作为被告的劳动者,必然处于劣势地位,而被告远东公司在举证期间和庭审期间却并没有提供能够直接反映原告作为被告的非全日制工的直接证据(比如原告的工作时间表、原告的工资发放单等),只是向法院提供了远东公司工作人员的证言和考勤表、工资单等间接证据。显然,作为被告方,完全有能力为了应付诉讼而临时制作上述对其有利的证据,其证明效力的低微是显而易见的。综上,法院为了更好的保护劳动者的合法权益,故作出了认定原告作为被告远东公司的全日制用工的判决。

 

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