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劳动争议诉讼一审诉讼请求的增加和变更

2013-12-27 18:48:22 来源:成都律师在线 作者:周向阳律师 编辑

 

  (一)诉讼请求的增加

  劳动争议案件在诉讼阶段.诉讼请求的增加同当事人的追加一样,有不可逾越的仲裁前置程序。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理:如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理,问题的关键是如何理解不可分性。

  北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第8条与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条中的不可分性,均是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的.相互之间具有依附性

  可见,不可分性有两个条件:一是基于同一事实而产生,二是相互之间具有依附性。所谓基于同一事实而产生,是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求是因同一法律事实而引发的,比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、撤销解除决定、继续履行合同等等.这些请求都是基于合同解除产生的,符合基于同一事实而产生的要件。所谓相互之间具有依附性,是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求之间不能具有矛盾、反对、并列的等关系,而应当具有包含、因果、递进、部分或全部重叠等的密切关系。比如上述请求中,支付经济赔偿金与继续履行合同就是反对关系.不具有依附性;出具离职证明与支付经济赔偿金是并列关系,也不具有依附性;继续履行合同与撤销解除决定就是包含关系,要求继续履行合同就潜在地需要撤销解除决定.二者具有依附性;出具离职证明与转移社保就是直接因果关系.具有依附性。需要说明的是,只有同时满足基于同一事实而产生、相互之间具有依附性两个条件才符合不可分性的要求。

  (二)诉讼请求的变更

  我国民事诉讼法规定了诉讼请求的变更,但是劳动法律中未规定诉讼请求的变更。实践中,当事人出于各种原因经常在诉讼阶段要求变更仲裁时的请求。

  当事人变更诉讼请求分为两种情形,一种是对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求,如当事人坚持变更,按照新增加诉讼请求处理,看是否符合不可分性的要求。另一种是对仲裁时的请求进行了量的变更.最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理,也符合不可分性的要求。较有争议的是请求期间的变更,诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。请求期间确实是可分的,可以分割成并列的时间段,但是如果机械地一律以未经仲裁前置程序为由不予处理也会徒增当事人的诉累,应当结合当事人的变更理由、主观过错程度、对方当事人的抗辩等综合考量,灵活处理。

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